updated 10:52 AM CEST, Jun 19, 2018
A+ A A-

Konkurs o tytuł Pracodawca Godny Zaufania

  • Napisane przez Joanna Nogała / Gazeta Finansowa
  • Dział: CSR
Od lewej_Andrzej Arendarski KIG, Katarzyna Meller Polkomtel, Marcin Karlikowski Koleje Mazowieckie Od lewej_Andrzej Arendarski KIG, Katarzyna Meller Polkomtel, Marcin Karlikowski Koleje Mazowieckie

Odpowiedzialni pracodawcy są wśród nas - czytamy w specjalnym raporcie Gazety Finansowej "Odpowiedzialny pracodawca".

{jumi [*4]}Dobry pracownik to zadowolony pracownik – ta prawda jest znana już na świecie, jednak u nas dopiero powoli do niej dochodzimy. Dlatego tak ważne są takie inicjatywy jak konkurs o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania".

Ideą zainicjowanego w 2009 roku konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania" jest wyłanianie i nagradzanie dużych firm, które prowadzą przemyślaną i skuteczną politykę pracowniczą. Zasada rankingu jest prosta – kapituła na podstawie ankiet przesłanych przez firmy ocenia politykę pracowniczą prowadzoną przez 10 największych firm z danej branży. W każdej edycji pod uwagę brane są inne sektory rynku.

Socjalne zaangażowanie rynkowych gigantów w III edycji ocenią na podstawie wypełnionych ankiet przedstawiciele instytucji non-gov: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska", Instytutu Globalizacji, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Centrum Monitorowania Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca, Instytutu Nauk Ekonomicznych PAN, Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Pani Elżbieta Radziszewska, Podsekretarz Stanu i Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania.

O przyznaniu tytułu decydują takie elementy polityki pracowniczej, jak: programy socjalne, umożliwienie doskonalenia umiejętności zawodowych i zdobywania dodatkowej wiedzy, pomoc dla pracowników i członków ich rodzin w przypadku trudnej sytuacji materialnej i życiowej, wreszcie monitorowanie przestrzegania praw pracowniczych.

I edycja Konkursu

W pierwszej edycji konkursu laureatem w kategorii Sieci Handlowe została firma Jeronimo Martins Dystrybucja, właściciel sieci sklepów spożywczych Biedronka. - Pracownicy są dla nas największym kapitałem. Zainwestowaliśmy ponad 1,5 mln godz. rocznie na edukację pracowników z różnych poziomów zatrudnienia. Do tej pory ponad 90 proc. naszych menadżerów zostało przeszkolonych w wewnętrznych strukturach firmy – powiedział odbierając nagrodę Pedro Pereira da Silva, country manager JMD.

W kategorii Dystrybutorzy Farmaceutyczni wyróżnienie przyznano Polskiej Grupie Farmaceutycznej. Członkowie kapituły docenili m.in. system zwrotnych i bezzwrotnych pożyczek dla pracowników, dofinansowywanie wyprawek szkolnych dla dzieci zatrudnionych osób oraz organizowanie imprez dla pracowników i ich rodzin. Pozytywnie oceniono również program szkoleń pracowniczych.

Laureat z grona firm budowlanych, Mostostal Warszawa, tak jak wyżej wymienione firmy prowadzi różne formy wsparcia socjalnego dla załogi. Każdy pracownik może skorzystać z uzupełniania wiedzy zawodowej i ogólnej. Co ciekawe, każdy zatrudniony, który uzyskuje certyfikat znajomości języka obcego podczas zatrudnienia w spółce automatycznie otrzymuje płacę zasadniczą wyższą o 5%.

II edycja Konkursu

W kolejnej edycji w kategorii Telekomunikacja laureatem został Polkomtel. Firma uznała za jeden z priorytetów wsparcie młodych matek w bezstresowym powrocie do pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, poprzez dostosowanie godzin pracy lub umożliwienie pracy zdalnej. W firmie znajduje się również wydzielone pomieszczenie, z którego mogą korzystać mamy w trakcie karmienia.

Wśród firm z branży kolejowej laur przypadł Kolejom Mazowieckim, szczególnie dobrze ocenionym za możliwości, jakie spółka daje młodym ludziom, rozpoczynającym karierę zawodową. - Priorytetem spółki jest zapewnienie możliwości doskonalenia zawodowego, jak też najlepszych warunków pracy.– mówił Marcin Karlikowski, Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych Kolei Mazowieckich.

O swoje kadry dba również kolejny laureat konkursu – Eurobank SA, który swoim pracownikom zapewnia szereg programów poszerzania wiedzy i umiejętności. W Eurobanku funkcjonuje też zespół ds. interwencji, który powstał, aby działać prewencyjnie oraz rozwiązywać trudne problemy z zakresu mobbingu, molestowania i dyskryminacji.

W 2010 roku Kapituła przyznała także nagrodę specjalną Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz dwie nagrody dziennikarskie: Jakubowi Kuraszowi, szefowi działu ekonomicznego Rzeczpospolitej oraz Wojciechowi Szelągowi, szefowi redakcji ekonomicznej Polsat News.

{jumi [*9]}

Więcej w tej kategorii: « Odwraczamy Polskę Parowozjada 2011 »

Warszawa

Polityka Prywatności

W celu realizacji obowiązku informacyjnego, zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. poniżej przekazujemy „klauzulę informacyjną” z prośbą o zapoznanie się.


Polityka prywatności i przetwarzania danych osobowych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Impresja Studio Promocji z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Drewnianej 5 lok. 3,. Poniżej znajdziesz wszelkie niezbędne informacje dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych w związku z realizacją usługi informacyjnej.

2. Przedstawicielem Administratora jest Tomasz Brzozowski: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

3. Dane osobowe przetwarzane są w celu w celu świadczenia usług informacyjnych przez Wydawnictwo Wasze Podróże oraz w celach marketingowych. Podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - „RODO”).

4. Dane będą przetwarzane w celach marketingowych do momentu wycofania przez Ciebie zgody na takie przetwarzanie.

W zakresie usług Impresja Studio PR Twoje dane będą przetwarzane przez okres, w którym usługi te będą świadczone oraz, w uzasadnionych wypadkach, po zakończeniu ich świadczenia, jednak wyłącznie jeżeli jest dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń. W takim przypadku dane będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny do realizacji odpowiednich celów.

5. Po zakończeniu przetwarzania danych osobowych w pierwotnym celu, dane będą, w uzasadnionych wypadkach, przetwarzane po zakończeniu ich świadczenia, jednak wyłącznie jeżeli jest dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń. W takim przypadku dane będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny do realizacji odpowiednich celów.

6. Podanie danych jest dobrowolne

7. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane.

8. Jako administrator Twoich danych, zapewniamy Ci prawo dostępu do Twoich danych, możesz je również sprostować, żądać ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także skorzystać z uprawnienia do złożenia wobec Administratora sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych oraz prawa do przenoszenia danych do innego administratora danych. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody, przysługuje Ci prawo cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Informujemy także, że przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorującego przestrzeganie przepisów ochrony danych osobowych.

9. Na niniejszej witrynie znajdują się wtyczki społecznościowe serwisu Facebook: „Lubię to”, które są powiązane z serwisem Facebook. Pod naszym artykułami umieszczany jest kod odwołujący się do serwisu Facebook. Używając przycisku „Lubię to”, użytkownik loguje się do serwisu Facebook, w którym obowiązują zasady ochrony prywatności określone przez serwis Facebook.

10. Ta strona zbiera w sposób automatyczny informacje zawarte w plikach cookies i wykorzystuje je w celach statystycznych oraz do usprawnienia funkcjonowania serwisu. Pliki Cookiem są też zbierane przez Google Analytics. Pliki cookies są plikami tekstowymi, które przechowywane są w komputerze użytkownika serwisu.

Wykorzystujemy dwa rodzaje plików cookies – tymczasowe i stałe. Pliki tymczasowe przechowywane są do momentu opuszczenia przez Ciebie naszej strony (poprzez wejście na inną stronę, wylogowanie lub wyłączenie przeglądarki). Pliki stałe przechowywane są w Twoim komputerze do czasu ich usunięcia lub przez czas wynikający z ich ustawień.

W każdej chwili możesz dokonać zmiany ustawień swojej przeglądarki, aby zablokować obsługę plików cookies lub każdorazowo uzyskiwać informacje o ich umieszczeniu w swoim urządzeniu. Inne dostępne opcje możesz sprawdzić w ustawieniach swojej przeglądarki internetowej. Większość przeglądarek domyślnie jest ustawione na akceptację zapisu plików cookies w komputerze. Informacje dotyczące ustawień przeglądarek internetowych dostępne są w jej menu (pomoc) lub na stronie jej producenta.

Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki.