Będą więcej zarabiać ^Wyróżniony

Zarząd Jeronimo Martins Dystrybucja – właściciela sieci – zdecydował o kolejnej podwyżce. Wynagrodzenia pracowników Biedronki wzrosną średnio o 4 proc. Po podwyżce minimalna płaca w sieci wyniesie 1870 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie podstawowe jest o blisko 25 proc. wyższe, niż płaca minimalna w kraju. W ostatnich sześciu latach płaca minimalna w sieci wzrosła o ponad 50 proc. Biedronka od wielu lat jest liderem w prowadzeniu odpowiedzialnej polityki pracowniczej. Każdy z pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych, obok wspomnianej podstawy wynagrodzenia, jest objęty systemem premiowym. Średnia miesięczna premia na stanowisku kasjera w 2011 r. wyniosła prawie 300 zł.
Pracownicy Biedronki otrzymują także jeden z najbogatszych pakietów socjalnych
na rynku. Objęci są m.in. programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych i szczepień. Do pakietu należą również wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków oraz programy pomocy dla potrzebujących. W latach 2010 i 2011 pracownicy, decyzją zarządu, otrzymali również dodatkową premię, związaną z dobrymi wynikami uzyskiwanymi przez sieć Biedronka. Kolejna taka premia - 1250 zł brutto - zostanie wypłacona w kwietniu. Działalność Biedronki w obszarze odpowiedzialnej polityki pracowniczej była wielokrotnie nagradzana. Popularna sieć jest laureatem tytułu Pracodawca Godny Zaufania (2009). Zdobyła także wyróżnienie w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 2010 r. w kategoriach: innowacje społeczne i miejsce pracy. Dynamiczny rozwój sieci pozwala na tworzenie nowych miejsc pracy, szczególnie cennych w regionach o wysokim bezrobociu. W 2012 r. Biedronka planuje stworzenie ponad 3 tys. nowych miejsc pracy w całym kraju.

{jumi [*9]}