- Chcemy, by nasi pracownicy mieli zapewnione nie tylko socjalne bezpieczeństwo, ale i poczucie satysfakcji – mówi Tomasz Suchański, dyrektor generalny sieci sklepów Biedronka. – Zależy nam, by takie poczucie miały również wszystkie osoby, które zaczynają współpracę z nami. Obecnie zatrudniamy ponad 30 tys. pracowników, a liczba ta sukcesywnie się zwiększa, wraz z otwarciami nowych sklepów i rozwojem centrów dystrybucyjnych.
Biedronka konsekwentnie buduje pozycję lidera wśród pracodawców. Każdy z pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych, obok wspomnianej podstawy wynagrodzenia, jest objęty systemem premiowym. Obok atrakcyjnych wynagrodzeń, pracownicy Biedronki otrzymują jeden z najbogatszych pakietów socjalnych na rynku. Zatrudnieni w sieci są objęci, między innymi, programem profilaktyki zdrowotnej w postaci bezpłatnych badań specjalistycznych i szczepień. Do pakietu należą również wyprawki dla pierwszoklasistów i noworodków oraz programy pomocy dla potrzebujących. W latach 2010 i 2011 pracownicy, decyzją zarządu, otrzymali również dodatkową premię, związaną z dobrymi wynikami uzyskiwanymi przez siec Biedronka. Za prowadzoną politykę pracowniczą Biedronka została uhonorowana m.in. tytułem Pracodawca Godny Zaufania (2009) oraz wyróżniona w raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 2010 r. w kategoriach: innowacje społeczne i miejsce pracy.
{jumi [*9]}